Ausgezeichnet von der IHK Nürnberg für Mittelfranken wurde das Projekt „Hart aber herzlich – Team SSW“, mit dem das Rohstoffunternehmen seine Führungskultur und Arbeitgebermarke konsequent weiterentwickelt hat.
Im Mittelpunkt des Konzepts steht nicht kurzfristiges Recruiting, sondern eine nachhaltige Personal- und Kulturentwicklung. Unter dem Leitgedanken „Hart aber herzlich“ setzt das Unternehmen auf Vertrauen, Wertschätzung und Eigenverantwortung. Viele Maßnahmen wurden gemeinsam mit den Beschäftigten entwickelt und direkt aus deren Ideen umgesetzt. Dazu gehören unter anderem ergonomische Verbesserungen an den Arbeitsplätzen, Hitzeschutzmaßnahmen für den Einsatz im Steinbruch, regelmäßige Führungskräfteworkshops, Gesundheitsangebote sowie Familienveranstaltungen. Ziel ist ein Arbeitsumfeld, in dem sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig wohlfühlen und aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitwirken.
Die Jury überzeugte insbesondere der ganzheitliche Ansatz. Statt auf kurzfristige Einzelmaßnahmen zur Personalgewinnung setzt das Unternehmen auf eine langfristige Veränderung der Unternehmenskultur. Die konsequente Einbindung der Beschäftigten, moderne Führung und eine authentische Arbeitgebermarke machen das Konzept zu einem Beispiel dafür, wie Fachkräftesicherung nachhaltig gelingen kann.
Gerade für ein Unternehmen der Rohstoffgewinnung besitzt die Auszeichnung eine besondere Bedeutung. Körperlich anspruchsvolle Tätigkeiten, anspruchsvolle Arbeitsbedingungen und der zunehmende Fachkräftemangel stellen die Branche seit Jahren vor große Herausforderungen. Die entscheidenden Erfolgsfaktoren: moderne Führung, eine starke Unternehmenskultur und echte Wertschätzung.